文/刘萌，联合国全球契约组织亚太区总代表
职场中的成功女性最容易被问及的一个问题是，“如何平衡家庭与工作”。随 着女性力量在职场中的崛起， 这个问题常常令人们产生分歧。很多优秀女性公开 质疑，为什么这个问题只用来向女性高管提问？
然而现实的情况是， 在传统的性别观念中， 女性被认为“理应”优先考虑家 庭责任。 3 月 8 日， 在国际妇女节来临之际， 联合国全球契约组织将发布《工作 中的女性—— 中国企业促进性别平等在行动》。在这本我们筹备了数月的出版物 中， 有一个数据， 或可佐证这一观念， 全球范围内， 妇女的无酬照护和家务工作 时间比男性多 2.8 小时/天。 相比男性，女性被更大程度的宥于家庭的方寸之 地。
联合国统计数据表明， 若妇女在劳动力市场上能获得与男性相同的公平待遇， 到 2025 年，全球年度 GDP 增长可能高达 28 万亿美元，增幅 26%。我不禁发问： 女性如何能在各个行业中获得等同于男性的工作和职业晋升机会，如何能得到更 多的经济赋权？ 作为搭建在联合国和企业界的桥梁和 ESG 理念的提出者，联合国 全球契约组织相信： 企业在其中起着至关重要的作用。我们之所以在国际妇女节 发布这一出版物， 旨在客观展现目前在中国企业中女性的发展现状， 探讨企业在 提升女性权益方面可以采取的具体策略和行动。
十五年前， 联合国全球契约组织和联合国妇女署发起《赋权予妇女原则》 （WEPs），并在一年后开发出并发布了 WEPs 性别差异分析工具（含中文版）。通 过这一业务驱动型工具， 我们期待可以更有效地帮助企业评估职场、市场和社区 的性别平等业绩。经报告数据分析， 使用该工具的全球所有企业用户的平均得分 为 32%，而中国企业用户的平均得分为 39.9%，高于世界平均水平，这是个令人 欣慰的数据。然而， 我们发现， 尽管企业正在做出努力， 但大部分进展都集中在 企业承诺上，还有一些则是实施过程中。
全球范围内， 切实保障工作场所性别平等， 仍有很长的路要走。 当我们聚焦 中国： 一方面， 中国企业在产假、消除暴力、骚扰和性剥削、以及女性员工的健 康、安全和卫生方面得分较高；另一方面， 中国和各国企业仍需采取更全面的行 动来支持在职父母，如延长陪产假和提高照护者福利。
我们始终相信榜样的力量，并通过收集企业的实践案例，予以后进者启发。 在这本指南中， 项目团队采访了数位来自联合国全球契约组织会员企业的优秀女 性代表， 她们正在为社会经济的进步和发展贡献独特的“她力量”。通过她们的 讲述，我们可以看到这些先行企业如何致力于提升女性在工作场所的权益和可持 续发展。
女性唯有获取平等的经济权利， 才能真正获得自由，而企业则需做出更多的 战略和制度安排。在采访对象中， 令人印象颇为深刻的有很多， 她们的观点令人
振奋。 联合国全球契约组织会员企业-太平洋财险的总经理助理、董事会秘书陶 蕾这样说：“（我们） 需要建立起一支包容性的劳动力队伍，并打造合适的环境， 让女性能够与男性共同成长。我们还需要女性勇敢地站出来，让自己被人们看到”。
女性常常面临着因为生育带来的职业停滞， 甚至仅仅因为母亲的身份， 在招 聘中屡屡受挫。而优秀的企业在这一问题上承担了应有的社会责任。联合国全球 契约组织会员企业-正泰国际不仅在招聘过程中落实赋权予妇女政策，还将其纳 入公司的业务运营中。正泰国际光伏应用经理张美艳是两个孩子的母亲， 她介绍， 在其怀孕时公司给予极大帮助， 专门指派工程师来协助， 在产假结束后可以做到 无缝交接工作。 联合国全球契约组织会员企业-厦门航空为女飞行员提供 540 天 产假， 为乘务员提供 450 天产假， 并为产后员工定制身体和心理训练， 帮助其恢 复。 据企业分享， 厦门航空在全国范围内的工作场所建造了 17 间“宝妈馨屋”， 为工作中的女性提供个人休息场所和哺乳设施。
如何让女性在科技发展中受益， 关系着女性的未来机会。 联合国秘书长古特 雷斯多次呼吁国际社会采取行动， 弥合科技领域的性别差距。联合国全球契约组 织会员企业-华为发起了“科技为她、科技由她、科技伴她 ”的倡议，旨在为女 性创造机会。华为“科技女性 ”倡议的发起人、华为企业沟通部 PR 总监马春皎 介绍，在科学、技术、工程和数学领域，女性候选人数量远远不足，“通过该倡 议的努力，华为女性员工比例从 19%增长到 21%。这一比例并不算高，但已经达 到了行业人才库的平均水平 ”。用数据说话， 报告收录了华为致力于跟踪女性人 才的长期发展情况， 以期通过赋能女性人才增加招聘和晋升通道中女性候选人数 量的实践做法。
企业若要做到长期可持续的赋能女性， 则需要打造性别平等、反歧视和包容 性的企业文化。来自联合国全球契约组织会员企业-溢达集团的可持续发展高级 经理徐玲玲分享道：“我们确保公司政策明确禁止歧视和骚扰，并将其翻译成各 种语言， 在所有工厂和部门进行展示， 以保证每个人都有所了解”。溢达集团称， 2022 年收到的 690 多条员工反馈中，没有一条涉及不平等或包容性问题。企业 分享的数据显示， 在溢达服务超过 20 年的员工中， 69%是女性。去年， 溢达加入 了“加速前进”倡议，并承诺在 2030 年前实现同工同酬。在追求性别平等的道 路上，没有最好，只有更好。
宝贵的经验和良好的做法不胜枚举， 中国企业正用自己的力量践行着赋权予 女性。这正是我们 2022 年在中国启动性别平等目标企业加速器项目的目标所在。 目前，该项目已经吸引了近 50 家企业加入， 其中许多企业签署了《赋权予妇女 原则》。
站在通往 2030 年可持续发展议程实现的中间点，在中国经济发展和世界经 济复苏新的征程中， 女性也能顶半边天。今年是联合国全球契约组织提出 ESG 理 念和原则的第二十年， 在环境领域我们参与并见证了诸多鼓舞人心的进展， 在社 会领域， 我们发布的《工作中的女性-中国企业促进性别平等在行动》不仅是对 过去的经验、差距、成果的总结，也是对未来目标的更大激励和指引。联合国全 球契约组织将继续携手更多企业与合作伙伴，共同赋权予工作中的女性，通过不懈努力和集体行动，让世界因“她”而更美好。