毕业是一瞬间的事情。
是拨穗从右至左的那一刻，是退掉寝室钥匙的那一刻，是翻开毕业证书的那一刻。这些瞬间组成名为毕业的告别仪式，冲击着你的情感中枢。
看上去毕业似乎是一个用作告别的句号，但同时，它更像一连串扑面而来的巨型问号。
每到此时，那些大人们口中“等你长大就会懂”的问题还没搞懂，现实生活就持续不断地给我们发问，似乎从来不考虑我们是否准备就绪。
到哪里去，要什么，怎么做，这些宏大命题在每个夏天向毕业生们缓缓展开。
大人的世界，就这样开始了。
这个夏天，Flipboard红板报和LinkedIn领英策划了毕业季专题，我们将视角聚焦在毕业生们和他们即将纷至沓来的真实生活。
这是毕业季专题的第四篇：
摘掉学士帽，换上正式西装，年轻人们带着一身青涩气息踏入职场这个江湖。有的人斗志满满，有的人惴惴不安，他们不知道未来职场生涯里，要怎样迎来各种重要时刻；而这些可能的转折前，又有怎样可能的征兆。
在上一期，我们讨论了一些职场新人们，在不同的行业里，是怎样缓缓落地，寻找自己对工作的真实态度。而职场新人之路，一年当然远远不够。这一期里，我们和LinkedIn领英一起探索：职场年轻人，应如何告别青涩，走向成熟。
年轻人的工作怎么样？
根据LinkedIn领英《2018年轻人职场重要时刻盘点》调查报告，年轻人对于工作的态度，和父辈职场人有不少的差别。
年轻人们更看重工作中付出的回报和自我权益保护，72%的受访者不愿意只为了“有意义的工作”牺牲薪资。而对于目前的工资水平，只有60%的受访者认为“合理”。这意味着年轻人初入职场，在工资和“有意义的工作”的平衡度上，大多数人还有摸索的空间。
而什么样的工作算是“有意义的工作”呢？也许学有所用，是其中的一条解释。
然而近年来，年轻人们越来越不在乎专业对口率。95后年轻人第一份工作的专业对口率，只有28.8%。数据显示，这一代年轻人们，超过三分之二的人第一份工作与专业并不对口。
在工作里，企业文化成为年轻人衡量职场生活的一项重要因素。64%的受访者把公司看作盟友，不愿意讨好领导。合作共赢、相互成就是90/95后的职场宣言。
调查报告中显示，44%的受访者最喜欢团队协作，另有37%最喜欢的企业文化是重视人际关系。年轻人们能接受加班，但不能接受无意义的加班。
在更换工作和转行这些重要的职场时刻上，年轻人们也显得更果断。数据显示，95后的平均在职时间为7个月。当发现这份工作可能不适合自己时，越来越多的年轻人会选择离开，尝试新的选择。
调查报告中显示，年轻人们的职场人生转折点发生年龄趋势变早：23岁开始，27岁至30岁迎来小高峰，30至35岁迎来大高峰。从普通员工升任经理的全体职场人的平均年龄是26.8岁，升任CXO/VP的平均年龄是40岁。
其中，随着年龄代际变化，升职时间越来越短：90/95后平均经历2.4份工作，59个月（4.9年）当上CXO。
继续阅读“职场年轻人们，如何告别永远年轻 | 毕业季专题④”
